HR-generalist

Saltviks kommun har som mål att vara en attraktiv arbetsgivare där välmående anställda får blomstra.

Vi söker nu en ordinarie HR-generalist som vill vara med och leda samt utveckla verksamheten.
Arbetsplatsen är i trivsamma lokaler på kommunkansliet i Nääs, där du är en del av kommunens centralförvaltning och får en viktig roll i att stöda chefer i bland annat ledarskaps- och organisationsutveckling samt i arbetet med att förenkla och effektivisera våra arbetsprocesser. Totalt i kommunen arbetar drygt 100 personer.

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist har du ett helhetsansvar för ledningen av personalresurser (HRM) och kommunens personaladministration. I ditt ansvarsområde ingår bland annat följande:

Stöda chefer vid rekrytering, kompetensförsörjning, ledarskaps- och organisationsutveckling samt arbetet med att förenkla och effektivera arbetsprocesser.

Helhetsansvar för kommunens personaladministration med tillhörande uppgifter såsom bland annat avlönings- och anställningsfrågor, pensionsfrågor och ersättningsansökningar. Sakkunnig i gällande kollektivavtal samt bistå chefer och förmän i dessa frågor.

Ansvara för kommunens företagshälsovård, friskvård och rekreation samt genomföra uppföljningar av personalens välmående genom exempelvis personalenkäter.

Fungera som kommunens arbetarskyddschef.

Uppdatera/upprätta kommunens olika personalprogram, - planer och -dokument samt bistå chefer och förmän vid implementeringen av desamma. Ansvara för den övergripande kommunikationen i personalfrågor.

Upprätta lönebudgetering för samtliga enheter samt personalbokslut.

Övergripande ansvar för befintliga system inom området (hr/lön, schemaläggning, tidrapportering o dyl.) och en aktiv roll i förnyandet av dessa.
Du har ett nära samarbete med kommunens chefer och förmän samt personalen vid centralförvaltningen, där det bland annat ingår löneadministratör och ekonomipersonal. Löneadministratören, ekonomi- och kanslipersonalen utför i samråd även vissa uppgifter som ingår i HR-generalistens ansvarsområden. Vid behov behöver HR-generalisten vikariera löneadministratören gällande löneutbetalningar samt vid behov delta vid kommunstyrelsens och ledningsgruppens möten.

Kompetenskrav och kvalifikationer

Kompetenskrav för tjänsten är yrkeshögskoleexamen eller motsvarande äldre utbildning alternativt gymnasialstadieexamen i kombination med relevant erfarenhet
Viktiga egenskaper är förmåga att arbeta självständigt och strukturerat, skapa goda relationer till
kommunens olika enheter, flexibilitet och samarbetsförmåga. Vi söker dig som känner dig trygg i rollen att fungera som arbetsgivarens representant och har förmåga att stöda cheferna i ett utvecklande ledarskap som får våra anställda att blomstra och organisationen att fungera så effektivt som möjligt.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av strategisk personalledning och personaladministration. Erfarenhet av kommunal förvaltning är inget krav men kan vara meriterande. En vilja att bidra till kommunens utveckling gällande processer och digitalisering är nödvändig. I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga förmågor och egenskaper.

Anställning och villkor

Tjänsten är tillsvidare och tillsätts enligt överenskommelse. Lön och övriga villkor
enligt allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal (AKTA). Mötesarvoden enligt kommunens arvodesstadga. Prövotid tillämpas.

För närmare information om tjänsten

Kommundirektör Ewa Danielsson, 018 - 489 020, 0457 5244 049 eller e-post ewa.danielsson@saltvik.ax

Tjänsteansökan med CV riktas till

Saltviks kommun, Lillängs 14, AX – 22 320 Ödkarby, Åland eller per e-post rekrytering@saltvik.ax.
Märk ansökan med "HR-generalist" .

Ansökan ska vara kommunen tillhanda

Senast måndagen den 26 januari 2026 kl. 10.00.