Teknologialla työskenteleminen Ahvenanmaalla – ala eturintamassa

Mariehamnilaisen teknologiayrityksen Consilia Solutionsin palveluksessa työskentelee erilaisten taustojen, kokemusten ja roolien omaavia ihmisiä – kuten Adrian, Hassan ja Susanna, jotka kaikki viihtyvät nopeasti eteenpäin menevällä alalla.

Oikotie alalle

Adrian astui IT-alalle grit:lab-teknologiakoulutuksen kautta Pafilla Maarianhaminassa. Koulutuksen aikana hän tutustui Consilia Solutionsiin, joka näki hänen potentiaalinsa nopeasti ja rekrytoi hänet turvallisuustiimiinsä.

– Minulla on aina ollut kiinnostus ohjelmointiin ja IT:hen. Nyt saan tehdä töitä harrastukseni parissa, sanoo Adrian, joka kaksi vuotta myöhemmin toimii juniorina tietoturva-analyytikkona. Perinteisen ja teoreettisen koulutuksen sijaan hän on saanut oppia käytännön työn kautta kollegoidensa tuella.

Adrian on ahvenanmaalainen, mutta työskentelee tällä hetkellä osittain etänä Turusta, jossa hänen kumppaninsa opiskelee. Hän käy säännöllisesti toimistolla Maarianhaminassa ja on tyytyväinen hybridiratkaisuun. Se on joustava, ja samalla hän voi säilyttää henkilökohtaisen kontaktin asiakkaisiin ja kollegoihin.

– On tärkeää tavata myös kasvokkain! Kuun puolivälissä olen täällä muutaman päivän, ja kuun lopussa olen täällä kokonaisen viikon.

Tommy Sjöblom, Consilion operatiivinen johtaja, kertoo, että heillä oli aluksi huono omatunto siitä, että he rekrytoivat Adrianin ennen kuin tämä oli valmistunut koulutuksesta.

– Mutta kun kerroin grit:labille, että aioimme pitää Adrianin, he olivat vain iloisia – koulutuksen tavoitanahan on saada IT-osaajia elinkeinoelämän käyttöön.

Kokemusta eri maista

Hassanilla on puolestaan pitkä ura ohjelmistokehityksessä, ja hän on työskennellyt ohjelmoinnin parissa 25 vuotta. Muutettuaan Ahvenanmaalle Iranista hän sai mahdollisuuden suorittaa ruotsin kielen harjoittelun Consilialla, jossa hän nykyään toimii järjestelmäkehittäjänä ja kuuluu yrityksen Business Central -tiimiin.

– Täkäläinen työkulttuuri on rennompi ja keskittyy paljon työn ja vapaa-ajan tasapainoon, hän sanoo.

Hassan näkee myös, että Ahvenanmaalla on mahdollisuuksia kehittyä IT-alalla, vaikka tarjonta onkin suppeampaa kuin suuremmissa kaupungeissa.

– Voit kehittyä verkostojen ja etäopintojen kautta. Kokemus on tärkeämpää kuin muodollinen koulutus, hän sanoo ja korostaa ajan tasalla pysymisen ja aktiivisen verkostoitumisen tärkeyttä.

Muuten hän katsoo, että perusohjelmointi, verkkokehitys, tietokantahallinta ja järjestelmäkehitys ovat hyödyksi niille, jotka ovat kiinnostuneita tulevasta urasta alalla.

Laajempi rooli ja vahva yhteisöllisyys

Ahvenanmaan teknologiasektori ei ole vain kehittäjille ja insinööreille. Susanna on kotoisin manner-Suomesta, mutta kasvoi Brasiliassa ja on asunut Pariisissa, Helsingin seudulla sekä Ahvenanmaan saaristossa sijaitsevalla Kökarilla. Hänellä on tausta yrittäjyydessä ja asiakassuhteissa, ja hän työskentelee nykyään hallinnollisena assistenttina ja asiakastuen parissa Consilialla.

– Mahdollisuus kokeilla jotain uutta ja kehittyä on etuoikeus, josta ei voi kieltäytyä, hän sanoo. Myös se, että saa työskennellä omalla äidinkielellään ilman pelkoa kielellisistä väärinkäsityksistä, on vapauttava ja turvaava tunne.

Hän kuvaa Ahvenanmaan teknologiasektoria kehittyneeksi ja jatkuvassa muutoksessa olevaksi. Vaikka Ahvenanmaa on pieni, siellä vallitsee vahva innovaatiokulttuuri, ja samalla on helppo yhdistää ura luonnonläheiseen elämäntapaan.

– Täkäläinen työkulttuuri on osallistava, joustava ja kannustava. Meillä on vahva me-henki, ehkä juuri siksi, että Ahvenanmaa on pienempi paikka, jossa kaikki tuntevat toisensa jollakin tavalla.

Ura teknologia-alalla Ahvenanmaalla

Yksi suurimmista eduista työskennellä teknologia-alalla Ahvenanmaalla on mahdollisuus saada laajaa kokemusta ja ottaa nopeasti vastuuta. Consilia Solutionsissa uusien työntekijöiden perehdytys räätälöidään yksilöllisesti, ja suuri osa oppimisesta tapahtuu käytännön työn kautta.

– Autamme toisiamme ja koulutamme toisiamme. Koska meillä on paikallinen ankkuri ja usein neuvoa-antava konsulttirooli, on tärkeää, että työntekijämme ymmärtävät ahvenanmaalaista yhteiskuntaa ja elinkeinoelämää, sanoo Tommy Sjöblom.

Hassanille juuri läheinen kontakti asiakkaisiin ja jatkuvasti vaihtelevat tehtävät tekevät työstä mielenkiintoisen.
– Haastavista asiakasvaatimuksista oppii aina, hän sanoo.

Adrian neuvoo hankkimaan harrastuksen työn ulkopuolelle, erityisesti jos muuttaa Ahvenanmaalle yksin.

– Hanki harrastus ja sosiaalinen yhteisö, niin pääset nopeasti mukaan yhteiskuntaan – ja selviät pimeän marraskuun yli, hän sanoo hymyillen.

Niille, jotka harkitsevat muuttamista Ahvenanmaalle teknologia-alan töihin, Susanna sanoo:

– Joskus täytyy uskaltaa ottaa askel ja vain kokeilla. Ahvenanmaalla on paljon tarjottavaa, sekä ammatillisesti että yksityiselämässä.