Minä, mieheni ja kaksi alaikäistä lastamme olemme muuttaneet Ruotsista ja asettuneet Ahvenanmaalle. Minulla on edelleen työpaikkani Ruotsissa ja työskentelen 100 prosenttia etänä kyseisessä työssä myös muuton jälkeen. Mieheni aloittaa työn Ahvenanmaalla.

Mitä mahdollisuuksia meillä on sosiaaliturvaetuuksiin Suomesta/Ahvenanmaalta?
Sinulla voi olla oikeus Kelan etuuksiin, jos tulosi ylittävät tulorajan. Sama koskee, jos miehesi (tai vaimosi) tulot ylittävät tulorajan.

Lapsillanne on oikeus julkiseen terveydenhuoltoon kotikuntansa perusteella. Jos teillä ei ole rekisteröityä kotikuntaa Ahvenanmaalla, voitte hakea todistusta oikeudesta terveydenhuoltoon isän (tai äidin) Suomessa tehdyn työn perusteella.

Viime kädessä Kela päättää, katsotaanko perheenne vakinaisesti asuvan Suomessa. Se tehdään yhteistyössä sen maan kanssa, josta olette muuttaneet. Jos teidät katsotaan vakinaisesti asuviksi Suomessa, teillä on oikeus etuuksiin asumisen perusteella.

Jos sinä ja miehesi työskentelette toistaiseksi Suomessa, teillä on myös oikeus muuhun sosiaaliturvaan kuin Kelan hoitamaan. Esimerkiksi työeläkkeeseen sekä tapaturma- ja ammattitautivakuutukseen.

Sinun, joka teet etätyötä, täytyy myös tarkistaa, onko työnantajasi hakenut A1-todistusta (katso lisätietoja A1-todistuksesta yllä), sillä se voi muuttaa tilannetta.

Onko sillä merkitystä, jos olisimme muuttaneet Ahvenanmaalle esimerkiksi Espanjasta tai jostakin muusta EU/ETA-maasta?
Ei, sillä ei ole merkitystä, mistä muutat.